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申博加盟:人力资源和社会事务部相关机构负责人肯定了公司及时整改的做法

时间:2021/5/17 6:26:31  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:基于他已经受理案件,王韩宇奇向记者介绍两种情况下,员工申请劳动仲裁:一是过度维权,如仅为三到五天工作,试用期没有过期,公司需要支付经济补偿,等等。这种情况非常罕见;另一种情况是劳动者的合法权益确实受到侵犯,在合理范围内得到保护。“法律权利保护是一种应该鼓励的行动。”韩宇奇王说。据媒体报道,在上述招聘公告内容引发热议后,...

基于他已经受理案件,王韩宇奇向记者介绍两种情况下,员工申请劳动仲裁:一是过度维权,如仅为三到五天工作,试用期没有过期,公司需要支付经济补偿,等等。这种情况非常罕见;另一种情况是劳动者的合法权益确实受到侵犯,在合理范围内得到保护。“法律权利保护是一种应该鼓励的行动。”韩宇奇王说。

 

据媒体报道,在上述招聘公告内容引发热议后,公司向广西壮族自治区人力资源和社会保障厅汇报了整改工作。人力资源和社会事务部相关机构负责人肯定了公司及时整改的做法,并强调今后要确保招聘工作合法合规。

 

用人单位无权从求职者那里获取就业仲裁信这一事件也引发了另一个关注:用人单位能否获取劳动者申请劳动仲裁等权利保护的信息王玉琪表示,一般情况下,用人单位无权向劳动仲裁部门申请获取与自己员工无关、与自己员工无关的劳动仲裁材料。

 

长春法律援助中心的张怀明(音译)律师对此表示赞同:“企业无法获得劳动仲裁信息。与企业本身无关的仲裁信息属于私人信息,不能对外披露。”


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